Переможців у десяти категоріях обере журі, а результати будуть оголошені 22 вересня в Національній філармонії України під час конференції та урочистої церемонії нагородження "Лідерство рівних можливостей" 2026 року.
У 2025 році міжнародна організація Women Leaders for Ukraine заснувала Національну нагороду "Лідерство рівних можливостей".
Це перша в Україні відзнака, що вшановує роботодавців-лідерів, які створюють середовище рівних можливостей для жінок у бізнесі та формують нову управлінську культуру країни.
У фінальному списку Національної нагороди "Лідерство в рівності можливостей" 2026 року представлено 17 організацій.
У їхніх практиках видно спільну логіку: рівні можливості для жінок перестали бути корпоративним бонусом -- вони стали питанням виживання бізнесу.
Ось список компаній, які потрапили до шорт-листа: KPMG в Україні, Suziria Group, EY в Україні, Національний банк України, ПрАТ "Карлсберг Україна", мережа мультимаркетів "Аврора", SoftServe, Київська школа економіки, агропромисловий холдинг "Астарта-Київ", Ощадбанк, мережа АЗК WOG, ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг", Esper Bionics, Smart Code, громадська організація "Рада жінок-фермерок", громадська організація "Сяйво надії", Happy Monday.
Три напрямки еволюції
1. Жінки починають працювати в галузях, які раніше були доміновані чоловіками.
Широкомасштабний конфлікт викликав значне загострення нестачі кадрів у багатьох секторах. Процеси мобілізації та еміграції пришвидшили інтеграцію жінок у професії, які раніше вважалися виключно "чоловічими".
З новими працівниками приходять можливості для навчання, перепідготовки та адаптації робочих місць.
"Аврора" спільно з Reskilling Ukraine проводить навчання для жінок у галузі технічних та виробничих професій, зокрема, готуючи водійок вантажного транспорту та операторок на виробництві.
EY співпрацює зі студентками, які зацікавлені в кар'єрі в сфері корпоративних фінансів, в той час як "АрселорМіттал Кривий Ріг" модифікує робочі місця та умови праці, щоб зробити їх більш комфортними для жінок на виробництві.
Існують також програми для тих, хто через війну змушений знову розпочинати свою кар'єру.
WOG започаткувала проект "Академія кави", орієнтований на військовослужбовців, ветеранів, жінок-військових та їхні родини. Більше 350 людей успішно завершили навчання, і вже 15 випускників відкрили власні кав'ярні в різних куточках України.
"Компанія 'Астарта-Київ' реалізує п'яту програму 'Сміливі', спрямовану на підтримку жінок з сільських районів. Учасниці програми отримують можливість навчатися, працювати під керівництвом менторів та отримувати необхідне обладнання для розвитку власного бізнесу."
Нестача кадрів спонукає компанії розширити коло кандидатів, яких вони готові приймати на роботу та навчати. Це створює нові можливості для жінок у професіях і галузях, де раніше існували серйозні перешкоди для вступу.
2. Рівність почали рахувати
У цьогорічних номінаціях представлено безліч точних відомостей: хто отримує роботу, хто займає управлінські позиції та як змінюється цей розподіл з кожним роком.
Протягом трьох років у KPMG відзначено зростання частки жінок на керівних посадах з 41% до 53%. Крім того, серед нових співробітників компанії 64% складають жінки.
У Національному банку України жінки складають більше половини співробітників, а також понад 60% нових кадрів, які були прийняті на роботу за останні три роки, і 46% керівників.
EY використовує цільові показники найму залежно від представленості жінок на конкретних посадах. За три роки їхня частка у персоналі компанії зросла з 61,4% до 68,2%, а серед нових працівників становить 65%.
Ця інформація дозволяє аналізувати не лише наміри, але й фактичні результати: спостерігати за змінами у складі керівництва, визначати, хто приєднується до компанії, а також оцінювати ефективність впроваджених політик.
3. Відновлення роботи після декретної відпустки стає невід'ємною складовою кадрової стратегії.
Народження дитини, догляд за літніми батьками чи тривала перерва в роботі досі частіше впливають саме на професійний шлях жінок.
KPMG продовжує медичне страхування для працівниць у відпустці для догляду за дитиною та дозволяє працювати на 25%, 50% або 75% ставки.
SoftServe пропонує людям, які повертаються після декретної відпустки або доглядають за близькими, дистанційну й часткову зайнятість, гнучкий графік, менторство, оновлення професійних навичок, психологічну підтримку та медичне страхування.
У мережі "Аврора" працює Центр розвитку дитини для дітей співробітників.
Такі рішення впливають на те, скільки часу людина проведе поза професією і в якій точці зможе до неї повернутися. Для компанії це спосіб утримати досвідченого працівника замість того, щоб шукати й навчати нового.
Чому це має значення для трудового ринку
Національна нагорода для Women Leaders for Ukraine є не просто способом визнання найяскравіших кейсів, а також чудовою можливістю акумулювати практики, які можуть бути корисними в інших організаціях.
В результатах всеукраїнського дослідження W4U 72% жінок, які мають роботу, висловили бажання просуватися в кар'єрі. Проте лише 19% з них займають позиції на вищому рівні, ніж раніше.
Цей розрив свідчить про те, що хоча жінки мають прагнення до професійного розвитку, значно менше з них досягають наступного етапу в кар'єрі.
У цьому контексті перекваліфікація, гнучка зайнятість, менторство, підтримка підприємництва та адаптація робочих місць -- уже не набір окремих соціальних ініціатив. Для роботодавців це інструменти роботи з кадровим потенціалом, а для економіки -- можливість залишати більше людей професійно активними.
Переможців у десяти категоріях обере журі, а результати будуть оголошені 22 вересня в Національній філармонії України під час конференції та урочистої церемонії нагородження "Лідерство рівних можливостей" 2026 року.
Ось посилання на програму конференції: https://w4u.community
Ось посилання на квитки: https://kyiv.ticketsbox.com/event/liderstvo-rivnih-mozhlivostej.html
Конференція збере представників бізнесу, державного управління, війська, громад, культури та громадського сектору. У фокусі -- практики, які вже працюють під час війни, та можливості масштабувати їх в інших організаціях і сферах.
Цього року до Відзнаки вперше була введена нова номінація "Лідерство рівних можливостей у громадах", що дозволило розширити критерії оцінювання на органи місцевого самоврядування.
#
