Хоч війна супроводжується руйнуваннями, сльозами та стражданнями, вона також відкриває нові горизонти, які в умовах миру видавалися б недосяжними. Наприклад, в Україні виникла нова сфера оборонних технологій.
У 2022 році група ентузіастів, які виготовляли свої перші продукти в обмежених кількостях, протягом двох років перетворилася на повноцінні компанії. Тепер вони стали новими учасниками ринку талантів, активно залучаючи найкращих спеціалістів.
Стан українського ринку праці в IT-сфері наразі не є найсприятливішим. Внаслідок зменшення кількості нових проєктів, пошук роботи став помітно важчим. Водночас, miltech-компанії показують абсолютно інший тренд: щомісяця кількість відкритих вакансій у цій сфері зростає.
Інженери, розробники та конструктори все частіше зацікавлюються miltech. Проте, потрапити в ці компанії не так вже й легко: кандидати часто не мають достатньої інформації про них до моменту укладення договору, а вимоги, які висуваються, значно перевищують звичні стандарти для айтішників.
Нова сфера вже стикається з серйозною нестачею спеціалістів, зокрема інженерів, які мають досвід роботи з апаратним забезпеченням. В Україні таких професіоналів налічується лише кілька, і компанії готові боротися за них, активно переманюючи один в одного.
У 2024 році miltech-індустрія активно заявила про свою присутність. Новий для України формат технологічного бізнесу почав змагатися за таланти, підтверджуючи, що оборонні технології стають важливою складовою майбутнього економічного ландшафту та ринку праці.
Зародження defence-індустрії в Україні значною мірою починалося як приватні ініціативи, де кінцевими користувачами часто ставали родичі чи друзі розробників, які перебувають у війську. Бажання допомогти знаннями та експертизою штовхало айтівців створювати власні проєкти та стартапи. Однак нескінченний потік запитів та потреб неможливо було задовольняти силами невеликих груп інженерів.
Протягом майже трьох років масштабного конфлікту більшість подібних ініціатив еволюціонували в повноцінні бізнес-структури. Компанії успішно здобувають значні державні контракти та залучають інвестиційні ресурси, в Україні виникли цілі нові ринки - від виробництва безпілотників до розробки систем радіоелектронної боротьби та наземних роботизованих комплексів.
З метою ілюстрації масштабу досягнень, президент Володимир Зеленський повідомив, що у 2024 році українські підприємства змогли виробити 4 мільйони дронів різних моделей. Це стало можливим завдяки суттєвому переходу в сприйнятті дронів, коли DJI Mavic більше не асоціюється лише з "весільними дронами", а щомісяця виділяється 2,5 мільярда гривень для забезпечення бригад Збройних сил України безпілотниками.
Наприклад, Державна служба спеціального зв'язку, яка з 2022 року отримала право здійснювати закупівлі безпілотних літальних апаратів за спрощеною процедурою, у наступні роки управляла бюджетами на закупівлі, що становили приблизно 45 мільярдів гривень виключно на придбання БпЛА.
Аби впорядкувати хаотичні ініціативи у сфері оборони, у квітні 2023 року створили платформу Brave1. Вона стала майданчиком для співпраці miltech компаній, держави та військових. Станом на зараз у кластері зареєстровано понад 3300 розробок від більш ніж 1500 виробників. Це переважно БпЛА (850+ розробок), НРК (300+) та засоби РЕБ (240).
Більше ніж 400 з цих проектів отримали фінансову підтримку у вигляді грантів від держави. У планах бюджету на 2025 рік закладено близько 3 мільярдів гривень на грантові програми через Brave1, що вдвічі перевищує обсяги фінансування 2024 року.
Окрім державної підтримки та внесків волонтерів, українська miltech-сфера починає привертати інтерес венчурних капіталістів. Хоча обсяги фінансування поки що не можуть зрівнятися з американськими, динаміка свідчить про значний прогрес. За інформацією KSE Institute та Brave1, у 2023 році українські стартапи в сфері оборони отримали інвестиції на суму до 5 мільйонів доларів, а в 2024 році ця цифра може зрости до 50 мільйонів доларів.
Починаючи з 2023 року кількість вакансій серед українських miltech-компаній постійно зростає. Згідно з даними DOU, у 2024 році вона збільшилася на 56%.
"Зараз на DOU розміщено 270 вакансій від понад 40 оборонних компаній. З цікавого - ми бачимо, як defence-tech починає активно шукати HR-ів, рекрутерів, піарників, проджект-менеджерів тощо. Індустрія розвивається, процеси налагоджуються", - зазначає операційна директорка DOU Владислава Зацаринна.
Значне зростання кількості вакансій у сфері оборони в Україні спостерігалося наприкінці літа 2023 року, відзначає Марічка Чабан, керівниця відділу рекрутингу компанії Everstar, що спеціалізується на наймі в miltech-індустрії. У цей період багато команд уточнили свої напрямки діяльності, що призвело до збільшення попиту на певних фахівців.
В цілому, процес підбору кандидатів у miltech-компаніях можна класифікувати за трьома ключовими напрямами: розробницька команда, виробничі підрозділи та адміністративні вакансії.
"Зазвичай команда, що займається hardware-розробкою в сферах РЕБ або безпілотних літальних апаратів, включає в себе фахівців з апаратного забезпечення, електроніків, конструкторів пластикових і металевих компонентів, а також експертів з антен і радіочастот", - пояснює Чабан.
В Everstar підкреслюють, що раніше спеціалісти вузького профілю переважно були зайняті у міжнародних корпораціях, що призвело до значного зростання попиту на їхні послуги сьогодні. Команди розробників також складаються з програмістів, які спеціалізуються на embedded-системах, аналізі даних та технологіях штучного інтелекту.
Варто зазначити, що на вакансії у напрямку software відгукується набагато більше кандидатів, ніж на нішеві спеціальності. Наприклад, знайти Python-інженера зі знаннями у сфері ШІ значно простіше, оскільки таких спеціалістів у IT-сфері достатньо.
Іноді менеджери програмних проєктів вирішують змінити свою спеціалізацію та почати працювати з апаратним забезпеченням. "Ми спостерігали кілька вдало реалізованих випадків, коли менеджери проєктів з IT-індустрії переходили до розробки hardware-продуктів. Хоча для них цей перехід виявлявся більш складним, ніж для тих, хто вже мав досвід у цій сфері, ці зміни часто приводили до успішного найму та ефективної роботи нових фахівців", - зазначає Чабан.
Щодо нетехнічних спеціалістів, важливими є ті, хто підтримує безперебійну діяльність компанії та впровадження стратегічних проєктів. "У miltech-секторі найбільше затребувані офісні кадри, такі як менеджери з продажу, проєктні менеджери, фахівці з закупівель, спеціалісти з обслуговування клієнтів і навіть бухгалтери", - підкреслює рекрутерка компанії TAF Drones Ганна Желяскова.
TAF Drones на сьогоднішній день є одним з провідних приватних виробників FPV-дронів. У вересні 2024 року компанія досягла вражаючого обсягу виробництва - 40 тисяч безпілотників на місяць. У 2025 році TAF Drones планує зосередитися на впровадженні більш інноваційних технологій, включаючи розробку системи, що поєднує FPV та розвідувальні дрони, а також створення власного програмного забезпечення для дистанційного управління.
Врешті-решт, адаптація до новаторських рішень вимагає суттєвих фінансових вкладень у дослідження та розробки (R&D). Це, в свою чергу, спонукає підприємства залучати висококласних спеціалістів і формувати необхідну інфраструктуру для реалізації інновацій. У сфері miltech інвестиції в R&D є надзвичайно важливими для розробки конкурентоспроможних товарів.
Сьогодні ринок талантів в українських miltech-компаніях схожий на ситуацію в ІТ-індустрії 2021 року. У зв'язку з критичною нестачею фахівців у деяких галузях, підприємства готові піднімати зарплати або навіть залучати фахівців з компаній-суперників.
Головним чинником браку фахівців є особливості miltech-компаній, більшість з яких зосереджені на апаратному забезпеченні. В Україні IT-компанії, які спеціалізуються на "залізі", історично не займали провідні позиції, а ринок таких професіоналів фактично не був сформований. Хоча в країні є значна кількість IT-спеціалістів, не всі вони мають можливість або навички для роботи у сфері оборонних технологій.
"У компанії miltech спеціалісти працюють не тільки з програмним кодом, але й з апаратними компонентами. Часто виникає необхідність розробляти плати з основ та інтегрувати їх у різні пристрої, щоб забезпечити безперебійну взаємодію всіх елементів. Звичайний Java-розробник не зможе впоратися з цими завданнями. Інженери, які здатні створювати радіотехнічні рішення з нуля, є вкрай рідкісними професіоналами, і їх залучення є значно складнішим процесом, ніж наймання звичайних програмістів", - зазначає Стас Шахов, CEO та засновник IT-рекрутингової компанії ITExpert.
Також, самі підприємства висувають певні вимоги до претендентів, що часто ускладнює процес відбору. Однією з ключових умов є необхідність працювати в Україні та перебувати в офісі.
"Перед початком війни багато професіоналів покинули країну, і лише деякі з них повернулися назад. Залучення таких фахівців до сфери miltech є складним завданням через існуючі ризики безпеки: компанії не можуть наймати працівників, які знаходяться за кордоном, а кандидати підлягають ретельній перевірці, включаючи поліграф, що значно звужує коло доступних кадрів", - зазначила HR-менеджерка компанії TAF Drones Світлана Шагакова.
Втім, навіть ті, хто шукає роботу в miltech, не завжди готові працювати в офісі. За словами співрозмовників ЕП серед компаній та рекрутингових агентств, часто причиною відмови кандидатів є той факт, що робота з дому взагалі не передбачена. Шахов з ITExpert пояснює, що для більшості IT-фахівців офіс - це анахронізм, а для miltech це об'єктивна необхідність через роботу з фізичними пристроями. Це значно звужує пул кандидатів.
Також робота в технологічних оборонних компаніях під час війни вимагає специфічних навичок. "Кандидати мають розуміти специфіку військових завдань, наприклад, як обробляти дані з дронів чи сенсорних систем, знати, чим відрізняються різні типи безпілотників. Це важливо незалежно від того, чи людина працює інженером, чи аналітиком," - зазначає керівниця з рекрутингу компанії YouScan Дана Кондревич.
Ще однією проблемою є питання безпеки та недостатності інформації. Часто фахівці в IT під час відбору не мають жодного уявлення про компанію, а важливі деталі дізнаються лише в останній момент, перед підписанням угоди. Як зазначає Кондревич, є випадки, коли рекрутер не в змозі навіть вказати галузь, в якій відкрита вакансія. Це, безумовно, ускладнює процес найму.
На закінчення, спеціалістам, які мають намір перейти до miltech-компаній, слід усвідомити, що звичні для IT-сектора переваги можуть бути відсутніми. Крім того, внутрішні процеси в таких організаціях часто суттєво відрізняються від тих, з якими звикли працювати IT-фахівці.
Навіть компанії у сфері IT, що займаються обороною, зазвичай не мають достатніх ресурсів, щоб конкурувати з іншими бізнесами в аспектах комунікації чи додаткових вигод. Вони можуть виглядати більш серйозно і навряд чи запропонують 4-денний робочий тиждень, тривалі відпустки або смузі під час перерв, - зазначає Шахов.
Через питання безпеки комплексно дослідити рівень зарплат у miltech складно, адже відкритої інформації майже немає. Проте компанії та рекрутингові агентства запевняють, що для більшості вакансій пропонуються ринкові винагороди, порівнянні з ІТ-сектором.
За даними IT Research Ukraine 2024, медіанна зарплата ІТ-спеціаліста в Україні у 2024 році становила 2590 дол. Водночас рівень оплати в miltech, як і в ІТ, залежить від спеціалізації: технічні та нетехнічні ролі мають різну вартість на ринку.
"Сектор мілітарних технологій нині переживає етап активного розвитку, що робить його цікавим для спеціалістів з різних галузей. Зокрема, спостерігається зростання числа переходів з IT у miltech, оскільки фахівці прагнуть працювати в інноваційних компаніях, які формують майбутнє оборонної промисловості", - підкреслюють у TAF Drones.
Окрім стандартної фінансової компенсації, для деяких фахівців важливим стимулом вступити до miltech-компанії є шанс отримати бронювання. "Багато кандидатів сприймають роботу в miltech переважно як можливість отримати бронювання від мобілізації. Хоча це не є абсолютно негативним аспектом, це не завжди узгоджується з цілями компанії," - зазначає Шагакова з TAF Drones.
Загалом найм в miltech починає все більше нагадувати часи активного розквіту українського ІТ, коли дефіцит кадрів штовхав компанії до нестандартних рішень, серед яких і співпраця з університетами.
"Ми активно ведемо переговори з компаніями про те, що в найближчому майбутньому може виникнути дефіцит фахівців у певних галузях. Тому вже зараз слід налагоджувати співпрацю з університетами. Хоча миттєвих результатів це не дасть, у перспективі це безумовно матиме сприятливий ефект," - підкреслює головна бренд-менеджерка Everstar Мар'яна Андрусяк.
У 2025 році прогнозується подальше збільшення кількості робочих місць у секторі miltech, оскільки індустрія продовжує динамічно розвиватися у відповідь на виклики, що виникають під час конфліктів. За словами Кондревича з YouScan, окрім вже існуючих великих підприємств, очікується також зростання кількості стартапів у галузі оборони.
#Україна #Володимир Зеленський #Інженер #Президент (державна посада) #Сполучені Штати #Збройні сили України #Бюджет #Інвестиції #Дрон #Бізнес #Безпілотний літальний апарат #Ринок праці #Спільнота талантів #Стартап-компанія #Штучний інтелект #Інформаційні технології #Електронна війна #Drones (альбом Muse) #Залізо #Дослідження та розробки #Мирний час #Державна служба спеціального зв'язку України #Ентузіазм #Антена (радіо)
