Згідно з дослідженням, проведеним університетом Quinnipiac, більшість учасників опитування поки не готові замінити живого керівника на штучний інтелект. Однак концепція застосування ШІ в ролі менеджера поступово стає все більш актуальною, навіть якщо він не очолює всю команду.
Деякі організації вже активно впроваджують інноваційні підходи. Наприклад, Workday представила ШІ-агентів, які здатні самостійно подавати та затверджувати звіти про витрати замість співробітників. У компанії Amazon були реалізовані нові процеси на базі штучного інтелекту, які частково виконують функції менеджерів середньої ланки, внаслідок чого тисячі таких вакансій були ліквідовані. Інженери Uber навіть розробили модель, що імітує стиль керівництва генерального директора Dara Khosrowshahi, щоб вона могла висувати пропозиції перед зустрічами з реальним керівником.
У сучасних компаніях все активніше впроваджують штучний інтелект з метою оптимізації управлінських структур. Цей тренд отримав назву "глобальне спрощення", оскільки організаційна структура стає менш складною, а деякі управлінські функції автоматизуються. У перспективі можуть виникнути великі підприємства, що функціонують з обмеженим числом співробітників.
Водночас жителі США висловлюють тривогу щодо впливу нових технологій на ринок праці. 70% респондентів вважають, що прогрес у сфері штучного інтелекту призведе до скорочення кількості робочих місць. Серед працівників 30% зазначили, що мають повний або частковий страх втратити свої посади внаслідок автоматизації.
#Модель #Штучний інтелект #Експеримент #Американці #Amazon (компанія) #Автоматизація #Управління #Workday, Inc. #Університет Квінніпіак #Дара Хосровшахі #Uber
