"Протягом року було вироблено більше 2 мільйонів дронів, але такі показники нам недоступні. Ситуація на ринку праці зараз досить цікава: оператори дронів підвищують свої зарплати, наслідуючи тенденції, які спостерігалися в IT-секторі України", -- зазначає Філімонов.
Він зазначає, що найвищі зарплати переважно отримують керівники та інженери, тоді як інші фахівці в оборонній сфері мають труднощі в конкуренції з дронарями.
"Вони обирають лише найкращих фахівців. У той же час, ми розширили наше виробництво: частина команди перейшла до роботи з дронами, а інші зосередилися на розвитку нових напрямків та навичок в межах компанії," — зазначає Ярослав Філімонов.
Водночас він зазначає, що конкуренція у сфері радіоелектронної боротьби та радіорозвідки в Україні за останні роки значно зросла. Зокрема, за його інформацією, на початку 2022 року в країні налічувалося до десяти виробників, а сьогодні їх вже близько 300.
"Ці компанії мають різні масштаби: від невеликих гаражних ініціатив до потужних промислових виробництв. Саме стрімке зростання рішень, основаних на "білому шумі", спонукало нас перейти до системних та інноваційних підходів," – підкреслює генеральний директор Kvertus.
На сьогоднішній день у Kvertus працює приблизно 150 людей. Ярослав Філімонов підкреслює, що чисельність команди є динамічною та варіюється в залежності від ринкових умов і поточних проєктів.
"Є висока ймовірність, що в 2026 році наша команда досягне приблизно 100 осіб, оскільки ми практично завершили перехід на смарт-РЕБ. Це накладає нові вимоги до спеціалістів — нам знадобляться НВЧ і ВЧ-інженери, експерти в галузі антен, радіочастотних трактів та технології", — зазначає Філімонов.
Він пояснює, що таких кадрів на ринку мало, тому оцінювати компанію лише за кількістю співробітників немає сенсу.
"Ситуація на ринку праці є досить складною: час закриття вакансій збільшився втричі — з кількох тижнів до 2-3 місяців. Часто фахівців переманюють, іноді пропонуючи зарплату вдвічі вищу, але це вже стає звичною практикою на ринку," — зазначає він.
Ярослав Філімонов звертає увагу на те, що компанія орієнтується на своїх співробітників: вона надихає, навчає та забезпечує умови для їх тривалого перебування в команді. Водночас Kvertus активно шукає нові таланти через університети, хакатони та команди.
#Університет #Інженер #Технологія #Ринок праці #Конкуренція (економіка) #Електронна війна #Мікрохвильова піч #Антена (радіо) #Розвідка сигналів #Головний виконавчий директор #Білий шум
