Деталі панельної дискусії "Нас 31 млн. Демографічна стратегія: як влада, бізнес і суспільство справлятимуться з викликами" ви знайдете в нашій статті.
На заході представники бізнесу та влади обговорили шляхи вирішення нагальних проблем, пов'язаних із війною, дефіцитом робочої сили та загальним станом населення країни. Модераторка дискусійної панелі, PR-директорка American University Kyiv Оксана Рудюк, поставила запитання про рішення, які пропонують влада та бізнес для подолання демографічної кризи.
Перша заступниця Міністра соціальної політики України Дарина Марчак представила головні тези нової стратегії демографічного розвитку країни.
Шість основних аспектів демографічної стратегії:
"Соціальна політика, ринок праці та демографія -- це взаємопов'язані сфери, кожна з яких напряму впливає на інші. Наприклад, коли ми говоримо про ринок праці, то розуміємо, що його стан залежить від кількості громадян у країні. Крім того, важливу роль відіграє структура населення: скільки людей працює та має потенційну можливість працювати", - каже вона.
Директор із корпоративних комунікацій Групи Метінвест Олег Давиденко зазначив, що кількість працівників у компанії дуже скоротилася. До повномасштабної війни на підприємстві працювало 100 тисяч осіб, а наразі їхня кількість становить 60 тисяч.
Він акцентував увагу на важливості адаптації та реінтеграції осіб, які повертаються з зони бойових дій. У компанії були запроваджені різні навчальні програми для співробітників і керівників, щоб сприяти інтеграції ветеранів у колектив. Адже процес відновлення та підтримки таких людей є завданням, що потребує серйозного підходу та комплексної уваги.
"Олег зазначив, що ветеран, який повертається, відчуває підтримку та піклування з боку команди."
Модераторка панельної дискусії Оксана Рудюк зазначила, як у перші дні повномасштабної війни пекарні залишалися відкритими, аби забезпечити населення хлібом. Директорка HRD "АЛВІВА УКРАЇНА", що входить до складу ALVIVA GROUP, Ілона Пасечник поділилася, що виробничі процеси не зупинялися завдяки відданій команді, яка продовжувала працювати незважаючи на небезпеки обстрілів.
Вона підкреслила, що компанія також стикається з браком кадрів, особливо робочої сили. Ілона переконана, що вирішення цих проблем можливе через автоматизацію та забезпечення стабільності в компанії. Автоматизація та вкладення коштів у сучасні технології стають ключовими аспектами для вдосконалення виробничих процесів.
"95% наших працівників вказують на те, що для них важливо мати стабільність, і ми прикладаємо всі зусилля, щоб це забезпечити", - підкреслила вона.
Ректор Київської школи економіки Тимофій Брік зазначив, що університет готує молодь, яка в майбутньому стане активними учасниками трудового ринку. Він підкреслив, що сучасна молодь суттєво відрізняється від попередніх поколінь. Наприклад, молоді люди щиро вірять у патріотизм, доброту та відданість суспільству, тоді як старші покоління більше орієнтовані на особистий добробут і безпеку. Однак, незважаючи на наявність у молоді сильних якостей, багато з них стикаються з труднощами у визначенні свого подальшого шляху після закінчення навчання.
"Університет є простором, де молоді люди можуть відкривати свої таланти та займатися важливими справами. Для того, щоб більше молоді зацікавилося навчанням, необхідно, щоб вони зрозуміли: якісна освіта є основою для розвитку майбутнього країни", — підкреслив Брік.
Він зазначив, що коли молоде покоління стикається з застарілою та низькокласною освітою, у них пропадає інтерес до навчання, а ті, хто живе за межами країни, не прагнуть повертатися до України.
Головна лікарка та співзасновниця Preventa, Надія Крижановська, підкреслила, що для досягнення довголіття важливо знати про себе все, особливо про стан свого здоров'я. Вона зазначила, що кожен з нас уже сьогодні має вжити всіх необхідних заходів, щоб забезпечити якісне життя, ефективну роботу та щастя.
"Важливо дбати про свій сон, психічне благополуччя, харчування та не забувати приділяти увагу собі", - підкреслила Надія.
#Лікар #Суспільство #Хліб #Теорія систем #Інвестиції #Бізнес #Патріотизм #Ринок праці #Стратегія #Адаптація #Робоча сила #Демографія #Добре. #Київська школа економіки #Американський університет #Метінвест #Спати. #Соціальна політика #Автоматизація #Промислові процеси
