Військові комісаріати почали проводити додаткові перевірки в публічних місцях.
Щоб залучити якомога більше людей до лав Збройних сил, працівники ТЦК змушені виходити за межі звичних умов і активно працювати на масових заходах. Про це повідомив заступник начальника 4-го центру рекрутингу Сил територіальної оборони ЗСУ Ігор Швайка в етері "День LIVE".
"Раніше, рік тому, для того щоб переконати людину, достатньо було просто поспілкуватися з нею. Нині ж, щоб досягти того ж результату, потрібно особисто відвідати місце, провести агітаційні заходи, розподілити інформаційні матеріали, організувати вікторини та провести заняття з тактичної медицини," - зазначив Швайка.
За його словами, в територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки нині працюють особи з практичним бойовим досвідом, які пройшли через випробування в різних підрозділах та на різних фронтових ділянках. Саме ці військовослужбовці здатні своїм прикладом підкреслити важливість служби в армії.
"Особливо важливо зазначити, що мобілізація не є питанням вибору, а радше виконання обов'язку. І ми саме зараз працюємо над тим, як допомогти людям усвідомити значення цього обов'язку," - підкреслив він.
Відповідаючи на запит щодо зростання ризиків під час мобільної роботи ТЦК і СП поза стаціонарними пунктами, Швайка зазначив, що їхні працівники завжди діяли не лише в межах офісів.
"Завжди існує ймовірність ризику. Проте, як і раніше, територіальні центри комплектування (ТЦК) активно виходять за межі своїх офісів, а рекрутингові центри функціонують на відкритих заходах - концертах, виставках, в університетах та на підприємствах. Це і є суть мобільної роботи. Рекрутер або співробітник ТЦК повинен бути присутнім там, де є можливість залучити нових кандидатів", - зазначив посадовець.
#Університет #День (Київ) #Збройні сили України #Мобілізація #Тактичний догляд за пораненими в бою #Ігор Швайка #Ефір
