Згідно з дослідженням, впровадження штучного інтелекту призвело до скорочення робочих місць для молоді в США на 13%.

Мирослав Трінько Geek, програміст за спеціальністю, але журналіст за професією. Вершник, тенісист та фанат Формули-1. Пишу про технології, смартфони та електромобілі.

Застосування генеративного штучного інтелекту вже починає змінювати ландшафт ринку праці в США, і особливо це помітно серед молодих фахівців, зазначає CNBC.

Згідно з дослідженням, проведеним Стенфордським університетом на основі мільйонів даних із зарплатних відомостей, з 2022 року спостерігається 13% зменшення кількості робочих позицій для молодих людей віком від 22 до 25 років у сферах, що найбільше підлягають автоматизації. Це стосується таких професій, як обслуговування клієнтів, бухгалтерія та програмування.

На противагу цьому, для більш досвідчених фахівців у тих же секторах рівень зайнятості залишався досить стабільним. У менш чутливих професіях, зокрема в сфері медичного обслуговування, кількість вакансій навіть зросла.

Науковці підкреслюють, що молоді спеціалісти мають більшу вразливість, оскільки штучний інтелект може конкурувати з теоретичними знаннями, отриманими в університетах. В той же час, практичний досвід, який накопичується з часом, залишається значною перевагою для старших співробітників.

Одночасно в тих сферах, де штучний інтелект використовується не для заміни людей, а для покращення продуктивності, кількість звільнень залишилася на низькому рівні. Автори вивчення зазначають, що вплив впровадження ШІ є досить неоднорідним і варіюється в залежності від галузі, віку працівників та специфіки виконуваних завдань.

Експерти наголошують, що ці тенденції відображають лише частину ширшого впливу ШІ на зайнятість. Згідно зі звітом State of AI in Business 2025 від Массачусетського технологічного інституту, штучний інтелект поки що не призводить до масових звільнень, але дедалі частіше витісняє роботу, яку компанії передають на аутсорсинг чи за кордон.