"Якщо розглядати ці країни ЄС як одиницю, то наша позиція складе 0,7. Це приблизно на 30% нижче, тому потрібно обдумати шляхи вирішення цієї проблеми."
Цю інформацію озвучив міністр охорони здоров'я в бесіді з LB.ua.
"Головним завданням команди є визначення пріоритетів щодо рівня заробітної плати для середнього та молодшого медичного персоналу," - зазначив міністр.
Рекламное сообщение
На його думку, якщо це питання не буде розглянуто на рівні керівництв установ, державі знову знадобиться "повертатися до певних проблем".
Зокрема, одним з можливих підходів є застаріла модель, згідно з якою формулюються конкретні вимоги. Вказується, що мінімальний рівень зарплати має відповідати певному навантаженню, і ця інформація централізовано передається державою всім медичним закладам.
"Чи може це бути рішенням проблеми? Напевно, ні. Необхідно встановити діалог із усіма генеральними директорами та обговорити ситуацію, адже у мене є чимало дискусій із різними закладами охорони здоров'я — як успішними, так і середніми чи такими, що не досягли успіху. Однак неуспішні не завжди готові слухати," — зазначив Віктор Ляшко.
Він також зазначив, що освіта має ключове значення у відповіді на виклики, пов'язані з медсестрами та медбраторами: "Сучасні технологічні тенденції, а також ситуація в лікарнях і поза їх межами, свідчать про необхідність мультидисциплінарних команд, де середній медичний працівник є невід'ємною частиною колективу. Якщо в медичних університетах не з'являться практичні навчальні лікарні або клініки, де як нові лікарі, так і нові медсестри зможуть навчитися ефективно працювати в команді, то ми можемо очікувати поглиблення кризи, про яку йдеться".
#Університет #Лікар #Модель #Лікарня #Європейський Союз #Клініка #Діалог #Заробітна плата #Реклама #Держава (політика)
