Перший день Soft Skills Summit 2026 у Києві об'єднав бізнес, HR, освіту, психологію та коучинг навколо питання: що залишається суто людською компетенцією в епоху штучного інтелекту
У вересні в Києві відзначилися перші заходи Soft Skills Summit 2026, організовані UpPro School — міжнародним освітнім центром, що спеціалізується на навчанні психологів, фахівців з HR та L&D, а також усіх, хто взаємодіє з людьми і командами.
Офлайн-захід зібрав більше 500 учасників, а програма саміту включала понад 70 спікерів, які обговорювали питання розвитку індивідів, команд та організацій в умовах, коли штучний інтелект трансформує професійні сфери та способи роботи.
Перший день у числах
Понад 500 учасників офлайн, більше 70 доповідачів у рамках програми саміту;
* головна сцена та три Soft Skills Hubs: 12 практичних сесій із 8 експертами;
* Soft Skills Summit Awards 2026: 5 категорій, 15 претендентів, близько 10 000 голосів!
* З кожного придбаного квитка 100 грн буде передано на підтримку фонду "Таблеточки".
Від індивіда до колективу: триступенева методологія
В основу саміту заклали методологію трьох рівнів: Людина → Команда → Організація. Це три частини одного пазла: кожен день додає до нього наступний елемент.
Перший день був присвячений рівню "Людина": мисленню, взаємодії, емоційній зрілості, адаптивності та здатності створювати нове в епоху AI. Другий день (13 вересня, онлайн) зосередився на командах і лідерстві, третій (14 вересня, онлайн) на організаціях і змінах.
Логіку саміту на відкритті визначили Ігор Лук'яненко та Наталі Новгородська, а емоційною кульмінацією стала композиція VICTORY, що відображає здатність продовжувати діяти незважаючи на невизначеність.
Експертність більше не статична: чому виграє здатність швидко вчитися
Відкриття програми здійснила Ірина Блінова, керівниця Академії PwC Україна, з презентацією на тему "Soft Skills 2030: що стане ключем до успіху в майбутньому". Хоча професійна майстерність залишається важливою, вона вже не є єдиним гарантом успіху. Ключовими факторами стають вміння переосмислювати накопичений досвід та інтегрувати експертизу з новітніми технологіями.
Цю тему продовжила Юлія Дамочкіна, бізнес-тренерка та психологиня, яка говорила про парадокс експертності: досвід допомагає впізнавати знайомі сценарії, але може заважати помітити те, що цього разу змінилося.
"Досвід дозволяє впізнати знайомі речі. А допитливість запобігає упущенню нових нюансів, які можуть відрізнятися цього разу."
Для того, щоб мати вплив і викликати довіру, недостатньо лише вимовляти вірні слова.
Ольга Сольвар, президент Всеукраїнської асоціації спікерів, у своїй доповіді "Як говорити так, щоб бути почутим і впливати словами" підкреслила, що хоча штучний інтелект здатен миттєво генерувати текст чи презентації, він не може замінити вміння зрозуміти слухачів, переконати їх, досягти згоди та сформувати довіру.
Про емоційне дозрівання як важливу стратегічну навичку висловилася Олена Сисоєва, генеральна директорка Міжнародного центру корпоративного навчання АС, яка є бізнес-тренеркою та executive-коучем.
"Я підтримую лідерів у розширенні їх емоційного потенціалу. Чим більше наше серце (здатність усвідомлювати та розуміти власні емоції, а також почуття оточуючих), тим більше людей ми можемо надихнути на рух за собою."
Human-in-the-Loop: Штучний інтелект здатен виконувати певні завдання, але не звільняє від відповідальності.
Ірина Гнутова, одна з засновниць A&I Consult та експертка у сфері HR, під час свого виступу на тему "Довіра до AI без сліпої залежності: як розвивати критичне мислення за принципом Human-in-the-Loop" закликала розглядати штучний інтелект як інструмент, а не як заміну людських рішень. Вона навела вражаючу статистику: точність людини в розпізнаванні контенту, створеного AI, становить приблизно 55%, що близько до випадкового вибору.
"Ми віддаємо ШІ деякі функції, але не віддаємо відповідальність".
Роман Сторчак, експерт у сфері бізнес-тренінгів, поділився своїми думками щодо ментальних пасток, які часто звучать як раціональні виправдання, наприклад, "не час ще". У той же час Людмила Черненко, спеціаліст з НЛП, зазначила, що сьогодні увага є найціннішою валютою.
Що сьогодні насправді цінує бізнес
На панелі "Робота майбутнього: у що інвестувати, освіту, досвід чи soft skills?" представники Асканії FMCG, Dnipro-M, Carlsberg та COMFY обговорили критерії оцінки кандидатів. Освіта формує фундамент, досвід дає базу, а soft skills допомагають їх застосовувати. Водночас "зіркове резюме" не завжди показує, як людина адаптується, працює з конфліктами та бере відповідальність.
У другій панелі, що носила назву "Економіка навичок: як зберегти конкурентоспроможність в умовах нестачі талантів?", зібралися представники компаній METRO, ROSHEN, ALVIVA GROUP, "ВіЯр" та ДТЕК. Серед основних компетенцій, які обговорювалися, були адаптивність, критичне мислення та вміння завершувати розпочаті справи.
Креативність в епоху AI: не конкурувати з технологією, а створювати нове
Завершальним акцентом головної сцени став півторагодинний виступ Андрія Федоріва, засновника Fedoriv Group, інноватора та інвестора, на тему "Креативне та інноваційне мислення: як створювати нове в епоху штучного інтелекту, а не змагатися з ним". Він підкреслив, що сучасна креативність виникає на перетині різних підходів до мислення: найефективніші рішення формуються там, де сплітаються розуміння людських потреб, системний підхід і оцінка вартості запропонованих рішень.
Не лише слухати: як працювали Soft Skills Hubs
Одночасно з основною сценою функціонували три хаби з розвитку м'яких навичок, які проводили практичні тренінги в малих групах: 12 сесій за участю 8 експертів. Учасники мали можливість вдосконалити свої навички в коучинговому стилі лідерства, веденні переговорів, самопрезентації, а також критичному та стратегічному мисленні, адаптивності й емпатії в управлінні. У зоні усвідомленості відбулися 10 коротких практик.
У Soft Skills Hub 1 (Синій зал) Валерія Кучма, ментор-коуч, бізнес-тренерка та фасилітаторка, запропонувала учасникам питання: "Яким був би ваш стиль лідерства, якби він був фільмом?". На практиці розібрали коучинговий стиль керівництва: як запитання, слухання та правильна взаємодія допомагають не давати команді готові рішення, а розкривати її потенціал.
Soft Skills Summit Awards 2026: Розвиток особистості як бізнес-стратегія
Завершилася церемонія нагородження Soft Skills Summit Awards 2026, яка відзначає компанії, що активно вкладають у розвиток своїх співробітників, команд та корпоративних цінностей. Цього року вперше були визнані практики, що базуються на реальних командах, експериментальних підходах і досягнутих результатах.
На конкурс було подано 42 проєкти від 28 різних компаній. Професійне журі обрало 15 фіналістів у 5 категоріях, а голосування за них отримало майже 10 000 голосів. До фіналу пройшли проєкти 12 компаній: Carlsberg Ukraine, "Епіцентр К", DataArt, "Асканія FMCG", Linkos Group, "Метінвест Бізнес Сервіс", "Укрзалізниця", UPSTARS, "Київстар", ОККО, "РОДОВІД школа" та мережа мультимаркетів "Аврора".
Переможцями стали:
* "Оптимальна програма для розвитку лідерських навичок": DataArt
* "Оптимальна програма розвитку здібностей": DataArt
* "Найкраща програма розвитку команд і корпоративної культури": ТОВ "Метінвест Бізнес Сервіс"
"Програма найвищого рівня для підтримки психічного здоров'я: ОККО"
* "Найкраща інновація у навчанні та розвитку soft skills": "Асканія FMCG"
DataArt стала єдиною компанією, яка перемогла одразу у двох номінаціях.
Soft Skills Summit Awards повернуться в 2027 році. Організатори закликають компанії, які реалізують проєкти з розвитку персоналу, що заслуговують на увагу професійної спільноти, готуватися до наступного сезону.
Партнери, які приєдналися до створення досвіду Soft Skills Summit 2026.
Саміт отримав підтримку від таких компаній, як My Water Shop, Gemini (офіційний кавовий партнер), медична мережа "Добробут", Mandarinki та ALVIVA GROUP. Учасниками вечірнього нетворкінгу стали: Astoria, AZNAURI, видавництво "Віхола", HURMA System і Happy Monday.
Медіа-партнери: PSYONICA та телеканал "Київ24". Інформаційну підтримку забезпечили Інтерфакс-Україна, Дія.City, Board, OLX Робота, kmbs та інші організації.
Від театральної арени до спільноти.
Нетворкінг став ключовим елементом дня. Крім того, організатори представили дві свої книги: "Настільний посібник з м'яких навичок від А до Я" Ігоря Лук'яненка та "Лідерство завтрашнього дня" Наталі Новгородської. Після завершення офіційної частини програми відбувся Afterparty & Networking.
З кожного квитка, що продається, 100 гривень передаються до благодійного фонду "Таблеточки", який протягом 15 років надає підтримку дітям, хворим на онкологічні захворювання.
Які нові знання отримали учасники?
Перший день саміту показав, що в епоху AI особливо важливими залишаються:
* адаптивність і здатність ухвалювати рішення в умовах невизначеності;
Емоційна обізнаність, співчуття та надійність.
* аналітичне мислення та свідоме застосування штучного інтелекту;
* здатність трансформувати отримані знання в практичні дії.
Діалог продовжується: Після Саміту М'яких Навичок
Продовженням саміту став безкоштовний онлайн-ефір After Soft Skills Summit, проведений Ренатою Дельпорте, де обговорювалися питання лідерства, побудови сильних команд, складних управлінських рішень та сучасних викликів у взаємодії з людьми. Учасники мали можливість задати спікерці свої запитання і детально розглянути теми, які сьогодні хвилюють HR-фахівців, керівників і підприємців: зміни на ринку праці, нові вимоги до лідерів, розвиток ефективних команд і важливість м'яких навичок для кар'єрного зростання.
Час і дата проведення: 1 жовтня, з 13:30 до 15:00. Вхід вільний.
Запис усіх трьох днів: комплексна база знань Soft Skills Summit 2026.
Для тих, хто не мав можливості приєднатися або бажає переглянути окремі презентації, ми пропонуємо повний запис Soft Skills Summit 2026. У ньому ви знайдете понад 50 виступів та більше 40 годин цінного контенту від українських і міжнародних фахівців.
У вашому розпорядженні: відеозаписи всіх днів та треків, аудіофайли, робочий зошит на 461 сторінку, персоналізований сертифікат учасника, а також 12 місяців доступу до особистого кабінету.
Пропустили саміт або хочете знову відчути його атмосферу? Дивіться, як це було: найяскравіші моменти, емоції учасників і жива енергія першого дня Soft Skills Summit 2026 у відео.
#
