Представники покоління Z усвідомлюють, що їхня репутація далеко не найкраща.
Батьки покоління Z активно втручаються в процес працевлаштування своїх повнолітніх дітей — вони телефонують на підприємства, подають резюме від їхнього імені та іноді навіть беруть участь у співбесідах. Ця тенденція вже викликає занепокоєння серед спеціалістів з управління персоналом, повідомляє The Wall Street Journal.
У публікації розповідається про ситуацію, що сталася з операційним директором кадрової компанії в Фербанксі, штат Аляска, Стівеном Кларком. Після того як 24-річний працівник, який у перший тиждень роботи чотири рази запізнився або зовсім не з'явився, був звільнений, Кларку довелося пояснити своє рішення не лише йому, а й його матері. Як зазначає Кларк, жінка звернулася з проханням дати її синові ще один шанс, але розмова швидко набрала конфліктний характер.
Згідно з інформацією, представленою автором статті, роботодавці все частіше помічають, що батьки супроводжують своїх повнолітніх дітей під час пошуку роботи. Якщо після пандемії COVID-19 це явище переважно зводилося до участі в співбесідах, то нині, як зазначає кар'єрна консультантка платформи Zety Жасмін Ескалери, мова йде фактично про спільне управління кар'єрними шляхами.
Кларк зазначає, що така поведінка стала для нього майже звичною.
"Коли це сталося вперше, я був вражений. Тепер же це більше нагадує звичну реакцію: 'Ось і знову'," - ділиться своїми враженнями кадровик.
У статті зазначається, що батьки звертаються до рекрутерів, щоб дізнатися про результати перегляду резюме, обговорюють з роботодавцями умови соціального пакету або навіть залишаються поза кадром під час онлайн-інтерв'ю, підтримуючи дітей у відповідях на запитання. Проте фахівці з HR вважають таку поведінку неприпустимою.
"Батькам не слід дзвонити роботодавцям, щоб уточнювати статус заявки або задавати питання від імені своїх дітей," - зазначила директорка з підбору персоналу великої медичної системи Лонг-Айленда Лінн Альба.
Одночасно деякі батьки вважають, що втручання є виправданим у складних ситуаціях, таких як соціальна тривожність у дитини, несправедливе ставлення з боку оточення або токсичні стосунки з керівниками. Інші ж сприймають допомогу як продовження традиційних сімейних рекомендацій і використання своїх професійних зв’язків.
Незважаючи на це, фахівці з підбору кадрів зауважують, що активне втручання батьків може справити погане враження. В їхніх очах це може свідчити про брак самостійності у кандидата та викликати занепокоєння, що після прийняття на роботу, роботодавцеві доведеться мати справу з його сім'єю. Більше того, така стратегія рідко сприяє успішному працевлаштуванню.
За даними опитування Zety, серед понад тисячі представників покоління Z, 20% респондентів хоча б раз приходили на співбесіду разом із батьками. Проблема стала настільки поширеною, що її обговорювали на національній конференції американської організації SHRM, яка об'єднує фахівців з управління персоналом.
Навіть молодь не завжди є прихильниками такої поведінкової моделі. Пол "Пі Бі" Бренсон, випускник Університету Міссурі, вважає, що зайва опіка негативно впливає на імідж його покоління.
"Цей тренд дійсно негативно вплинув на моє покоління, породжуючи стереотип, що нам завжди потрібна підтримка і керівництво", - підкреслив він.
Проблеми покоління Z
Як писав УНІАН, американські викладачі дедалі частіше скаржаться на низький рівень підготовки студентів покоління Z, які мають труднощі навіть із базовим читанням та сприйняттям текстів. Університети змушені знижувати академічні вимоги й адаптувати методики викладання, адже багато студентів покладаються на штучний інтелект замість самостійного опрацювання матеріалів.
Ми також згадували про те, що зумери стали першим поколінням, у яких когнітивні навички виявилися нижчими, ніж у їхніх батьків. Дослідники вважають, що цьому сприяло надмірне використання електронних пристроїв та онлайн-освіти, що негативно впливає на здатність до запам'ятовування, концентрації уваги та глибокого осмислення навчального матеріалу.
Можливо, вас також привернуть наступні новини:
#Університет #Студент #Модель #Штучний інтелект #Сприйняття #Українське незалежне інформаційне агентство #Токсичність #Тактика (метод) #Тривожність #Аляска #«The Wall Street Journal» #Когнітивні процеси #Зайнятість #Управління #Сполучені Штати Америки #Міссурі #Фербенкс, Аляска #Стереотип (друкарська техніка) #Лонг-Айленд
