Зараз роботодавцям стало складніше знаходити кваліфікованих спеціалістів. Згідно з даними work.ua, найбільші труднощі виникають у пошуку фахівців у робітничих та медичних професіях, а також у сферах логістики, транспорту і будівництва. У цих галузях спостерігається найбільш виражений дефіцит робочої сили.
Малий та середній бізнес стикається з труднощами при закритті вакансій через обмежені можливості для розвитку бренду роботодавця. Як зазначає Євгенія Кузенкова, редакторка аналітичних матеріалів work.ua, ці компанії часто мають менше фінансових ресурсів для формування зарплатного фонду та бонусних програм. У той же час, великі підприємства здатні пропонувати працівникам різноманітні додаткові вигоди, такі як медичне страхування, компенсації за навчання, а також часткову або повну оплату хобі. Експертка підкреслює, що таким чином невеликим компаніям важко конкурувати за талановитих кандидатів. У зв'язку з цим, бізнесу доводиться підвищувати зарплати та розробляти нові програми мотивації для своїх співробітників.
Не вистачає людей.
Згідно з даними, отриманими від Європейської Бізнес Асоціації (ЕВА), на кінець квітня 2024 року 75% роботодавців стикалися з нестачею кадрів. Марина Попова, керівник HR-відділу Corteva Agriscience в Україні, наводить статистику з платформи robota.ua: у 2024 році на один резюме в аграрному секторі припадало майже три вакантні позиції. Для порівняння, у 2021 році співвідношення вакансій до кандидатів становило 1,3. "Агроном" виявився однією з найскладніших професій для заповнення, як зазначено в дослідженні ЕВА, - підтверджує експерт. Вона також зазначає, що результати опитування Асоціації свинарів вказують на те, що 48% їхніх членів відчувають нестачу загальних аграрних спеціалістів, таких як механізатори або агрономи, у той час як 26% відчувають брак фахівців-тваринників.
Пивна індустрія стикається з все більш вираженим дефіцитом кадрів, особливо в зонах, що знаходяться поблизу фронту, а також у містах, які підлягають періодичним обстрілам, зазначає Ярослав Джоджик, співвласник компанії Опілля. Він підкреслює, що найбільший попит існує на кваліфікованих спеціалістів у виробництві, зокрема на операторів технологічних ліній, слюсарів, енергетиків та електриків. Також спостерігається суттєва нестача водіїв з категоріями C і CE, а в сфері продажів - регіональних менеджерів з досвідом у галузі FMCG.
Кузенкова зазначає, що нині існує значна кількість вакансій для різних професій, таких як продавці-консультанти, менеджери з продажу, водії, кухарі, касири, вантажники, бухгалтери, бармени, бариста, комірники та менеджери по роботі з клієнтами.
Зарплати підвищуються.
За рік розмір середньої заробітної плати збільшився на 22%, з 20 500 грн до 25 000 грн. А за останні три роки -- на 67%, повідомляє work.ua. Наприклад, продавець-консультант в середньому отримує 20,8 тис. грн, кухар -- 26,6 тис. грн, водій -- 32,5 тис. грн, експедитор -- 27,5 тис., а логіст -- 31,5 тис. грн на місяць.
"Основною вимогою працівників є справедлива оплата праці, яка дозволяє їм забезпечувати себе та свої сім'ї у воєнний час. Для чоловіків особливо важливо мати бронювання," -- зазначає Джоджик. Він також повідомляє, що в 2025 році середня заробітна плата вже зросла на 10%.
Кузенкова зазначає, що перше, на що звертають увагу кандидати, це рівень оплати праці. Вона також підкреслює, що серед негрошових вигод важливу роль відіграє можливість працювати в дистанційному або гнучкому форматі. Віддалена робота стала неймовірно популярною ще під час карантину, а тепер, в умовах повномасштабного вторгнення, вона часто є єдиним способом працевлаштування. Це стосується, наприклад, внутрішньо переміщених осіб, які оселилися в невеликих містах, де немає робочих місць; молодих матерів або батьків, які не можуть віддати дітей у садочок; а також українців, які перебувають за кордоном, зазначає Кузенкова. За її словами, конкуренція за віддалені вакансії значно вища за середній рівень: третина всіх відгуків кандидатів стосується дистанційних робочих місць. Проте частка таких вакансій складає лише 7%. Отже, наявність дистанційних пропозицій може стати суттєвою перевагою для підприємств у секторі малого та середнього бізнесу.
Щодо вакансій, що передбачають бронювання, то на платформі work.ua не спостерігається суттєвого збільшення конкуренції за такі позиції. Зазвичай ці вакансії стосуються робітничих спеціальностей, медичних працівників, а також фахівців у сфері логістики та будівництва. Ці професії є найбільш складними для заповнення, і бронювання не завжди може вирішити цю проблему. Крім того, важливу роль відіграє позиція компанії: чи підтримує вона Збройні Сили України, чи пропонує роботу для ветеранів тощо.
Які наступні кроки?
В кінці червня компанія МакДональдз оголосила про старт набору на роботу молоді з 16 років. Неповнолітні працівники матимуть можливість працювати тільки в період з 7:00 до 21:00, з максимальною кількістю годин: до 18 на тиждень для учнів під час навчального року та до 36 годин для всіх інших. Першу роботу молодь може знайти в таких закладах, як Аврора, Епіцентр і Сільпо.
І це лише один з кроків, який дозволяє бізнесу частково вирішити дефіцит кадрів. Ще один варіант -- пропонувати вакансії людям із віком 60+, а також мотивувати жінок опановувати "чоловічі професії". "На Опіллі це і заміщення посад, і набір жінок на колись "чоловічі" посади, і навчання некваліфікованого персоналу, і реорганізація підрозділів, і зміна робочого графіку тощо", -- перераховує варіанти Джоджик.
І судячи з усього ця ситуація буде тільки погіршуватись. Попова з Corteva Agriscience каже, що за попередніми даними Єдиної державної електронної бази з питань освіти, цьогоріч до українських вишів подало заяви майже 190 тисяч абітурієнтів, що майже на 100 тисяч менші ніж торік. І з вересня цього року навчатися в українських університетах та інститутах почнуть переважно майбутні психологи, менеджери, філологи, IT-фахівці. Адже дані Єдиної державної електронної бази свідчать: серед найбільш популярних спеціальностей у вступній кампанії-2024 нема необхідних для відновлення країни логістів, будівельників і, перш за все, агрономічних спеціальностей. Це спровокує ще більший дефіцит кадрів за кілька років.
Один із виходів -- запрошення на роботу спеціалістів з інших країн. Проте ця тенденція так і не стала масовою, бізнес робить ставку на українців. А це означає, що заробітні плати будуть зростати, а умови працевлаштування -- покращуватись.
#Агроном #Українці #Сміливіше. #Хобі #Бізнес #Лінія фронту #Мотивація #Конкуренція (економіка) #Дефіцит #Працевлаштування #Логістика #Пиво. #Кухар (професія) #Менеджмент #Макдональдс #Європейська бізнес асоціація #Бухгалтер. #Сільпо #Джоджик Ярослав Іванович #Вакансія #Кортева #Опілля #Слюсар. #Бармен. #Редактор, що долучився до написання статті
