Кадровий дефіцит в Україні: які професії найбільш постраждали та як запобігти втраті спеціалістів.

директор департаменту HR аутсорсингової компанії NOTA Group

Які основні фактори призвели до дефіциту спеціалістів в Україні в умовах війни, які професії найбільше затребувані, а також шляхи вирішення кризи на ринку праці - у статті для РБК-Україна.

Уявіть собі країну, де роботодавці змагаються за кожного працівника, пропонуючи все більш привабливі умови, а вакансії залишаються незаповненими місяцями. Це не вигаданий сценарій, а реалії сучасної України.

За даними Європейської Бізнес Асоціації, 74% компаній відчувають дефіцит кадрів, що є значним зростанням порівняно з попередніми періодами. Як країна, що переживає безпрецедентні виклики, Україна стикається з парадоксом: з одного боку, високий рівень безробіття, з іншого - гостра нестача кваліфікованих фахівців. Що призвело до такої ситуації, і які шляхи виходу з неї? Давайте розглянемо глибше.

Відтік спеціалістів, мобілізація значної частини населення та руйнування економічної інфраструктури загострили проблему дефіциту робочої сили. Але, попри складнощі, в цій кризі є можливості: розвиток автоматизації, перекваліфікація кадрів, залучення жінок у нетрадиційні для них професії та адаптація внутрішньо переміщених осіб (ВПО) до нових робочих реалій.

Україна нині стикається з безпрецедентним скороченням робочої сили. За даними Державної служби зайнятості, на початок 2024 року офіційно зареєстровано 96 120 безробітних. Проте ця цифра не відображає повної картини, адже значна частина працездатного населення не реєструється як безробітна.

На початку 2025 року в Україні спостерігається значний дефіцит кадрів у різних секторах ринку праці. Згідно з інформацією від Державної служби зайнятості, найбільша нестача працівників відзначається серед кваліфікованих робітників, зокрема швачок, електромонтерів, сантехників, електриків, слюсарів та зварювальників.

За даними дослідження ринку праці, яке було здійснене в 2024 році, 71% підприємств виявили нестачу кваліфікованих спеціалістів. У відповідь на цю ситуацію 87% роботодавців вирішили підвищити рівень зарплат, а 88% створили нові робочі місця. Прогнози на 2025 рік вказують на продовження тенденції до зростання заробітної плати та збільшення чисельності персоналу.

В останні роки переважна більшість підприємств стикається з проблемою нестачі кадрів (freepik.com).

За результатами досліджень Work.ua, щодо найбільш затребуваних професій у 2025 році, експерти виділяють такі напрямки:

Також до категорії "дефіцитних" спеціалістів увійдуть професіонали в сферах енергетики, логістики та транспорту, агропромислового комплексу, фінансів, маркетингу, продажів, представники креативних індустрій, піар-менеджери та журналісти.

Розвиток шансів для жінок у незвичних сферах діяльності.

Довгий час галузі, такі як будівництво, транспорт та виробництво, вважалися виключно чоловічими. Проте ситуація суттєво змінилася. Наприклад, компанія Fozzy Group почала активно залучати жінок на позиції водіїв вантажівок. Будівельні фірми також залучають жінок до інженерних і технічних спеціальностей. Корпорація ДТЕК активно інтегрує жінок у професії, які раніше вважалися суто чоловічими.

Співпраця зі студентами та молодими людьми.

Компанії активно співпрацюють з навчальними закладами, пропонуючи програми стажувань. За даними МОН, у 2023 році понад 80% українських університетів запустили партнерські програми з бізнесом.

Наприклад, все більше популярності здобувають такі події, як ярмарки вакансій, де компанії в окремо визначений день відвідують університети зі своїми інформаційними стендами та рекламними матеріалами. Вони мають можливість ознайомити студентів з можливими робочими місцями та цікавими вакансіями.

На сьогоднішній день існує тенденція, коли компанії активно шукають обдарованих студентів ще з другого чи третього курсу, залучаючи їх до різних видів практики. Вони пропонують цим талановитим молодим людям можливість закріпити за собою робоче місце вже після завершення навчання.

Фірмам слід налагоджувати партнерство з освітніми установами (Getty Images)

Аутоматиця та цифрові трансформації

Для вирішення проблеми нестачі працівників, підприємства починають використовувати автоматизовані технології, зокрема:

Гнучкі умови праці

Гібридний формат роботи став нормою: близько 47% компаній перейшли на дистанційний режим або часткову зайнятість.

***

Отже, для вирішення проблеми нестачі кадрів Україні знадобиться всебічний підхід. Необхідно створити більше можливостей для жінок, студентів і пенсіонерів, впровадити автоматизацію та цифрові технології у виробництво, забезпечити конкурентоспроможні умови праці, адаптувати внутрішньо переміщених осіб, а також організувати перекваліфікацію та навчання спеціалістів.

Попри всі труднощі, український ринок праці має потенціал для відновлення. Бізнес, що гнучко адаптується до нових умов, матиме конкурентні переваги в майбутньому.

В усіх цих обставинах важливо залишатися людяними та орієнтованими на людей, пам'ятаючи, що головним активом будь-якого сучасного підприємства є його працівники! Зараз основним викликом для компаній є збереження людського потенціалу.

Тож важливу роль у діяльності будь-якої компанії мають відігравати внутрішні комунікації. Слід також значної уваги приділяти КСВ напрямку - це вже про соціальну відповідальність перед соціумом та державою. Але це і про людей також.

Nota Group пропонує програму Pro Recovery - унікальний інструмент професійної реабілітації, що допомагає фахівцям, які втратили роботу через війну або інші життєві обставини, відновити навички та знайти нові кар'єрні можливості.

Вона включає в себе персоналізовані навчальні програми, комбінований формат освіти, професійне консультування та менторську підтримку, що допомагає учасникам швидше адаптуватися до нових економічних реалій. Наш досвід свідчить про те, що стратегічний підхід до розвитку людських ресурсів може бути реалізований в інших компаніях, і ми відкриті для обміну своїми напрацюваннями з метою зміцнення ринку праці в Україні.