Кар'єрні фестивалі, ярмарки вакансій та інші івенти для працевлаштування існують десятиліттями, але з появою нових технологій, змінами на ринку праці та пандемією їхній формат суттєво еволюціонував.
Тепер ці ресурси стали більше, ніж просто "вітрини" з оголошеннями про роботу; вони перетворились на майданчики для взаємодії між компаніями та кандидатами. Вони не лише надають інформацію, а й пропонують навчальні матеріали, демонструють можливості для розвитку, роз'яснюють тонкощі кар'єрного зростання та навіть забезпечують розваги.
У Сполучених Штатах лише великі університети щорічно проводять сотні спеціалізованих заходів. У Німеччині організовують понад 200 кар'єрних фестивалів та подій, серед яких відомі Jobmesse та Karrieretag. У Китаї на China International Talent Exchange Conference у 2023 році зібралися понад 50 000 учасників, а паризький захід Paris pour l'Emploi за два десятиліття об'єднав більше 80 000 кандидатів із роботодавцями. Незважаючи на зростання популярності онлайн-рекрутингу, живі фестивалі продовжують залишатися важливими як для компаній, так і для шукачів роботи, і це має кілька вагомих причин.
Після проведення одного з кар'єрних ярмарків, Університет Каліфорнії в Ріверсайді вирішив провести опитування серед учасників. Результати показали, що, крім пошуку роботи, основною метою відвідування заходу був нетворкінг. Це не дивно, адже знайомства та професійні зв'язки є одним з найефективніших способів знайти привабливу вакансію. За оцінками, від 50% до майже 80% вакансій заповнюються саме завдяки рекомендаціям та особистим контактам.
Цікаво, що знайомства з людей, які не входять до вашого найближчого кола, можуть виявитися ще більш корисними, ніж зв'язки з друзями або колегами. Дослідження, проведені фахівцями з Гарварду, Стенфорду та MIT, показали, що особи з більш широкою мережею віддалених контактів отримували більше можливостей для кар'єрного зростання у порівнянні з тими, хто спілкувався лише з близькими. Кар'єрні заходи, зокрема, є відмінною нагодою для встановлення таких "віддалених" знайомств.
Для стимулювання нетворкінгу на заходах, фестивалях та ярмарках організатори впроваджують спеціально відведені зони та формати, які сприяють з'єднанню кандидатів з потенційними роботодавцями. Одним з найпопулярніших форматів останнім часом є експрес-нетворкінг, що передбачає швидкі бізнес-знайомства. У рамках цього формату шукачі роботи мають можливість за короткий час представити себе кільком компаніям, витрачаючи на кожну зустріч всього кілька хвилин. Такий підхід допомагає швидко перейти до основного та зосередитися на досягненні результатів.
Формат експрес-нетворкінгу та спеціальні зони для швидких знайомств вже стали невід’ємною частиною багатьох кар'єрних заходів. Наприклад, на Фестивалі кар'єри, що відбудеться на ВДНГ з 22 по 25 травня, ми також створимо кілька зон для активного нетворкінгу.
Чи не головна аудиторія кар'єрних івентів -- студенти. Дослідження показують, що молодь, яка відвідує такі події, має більше можливостей для працевлаштування, причому з вищою зарплатою. А для роботодавців це можливість знайти талановитих людей, які потенційно можуть стати лідерами команд.
Для залучення молодіжної аудиторії кар'єрні фестивалі все більше акцентують увагу на інтерактивних елементах. Наприклад, на заході Project BEST у Західній Вірджинії (США) студенти мали можливість не лише ознайомитися з різними професіями, такими як будівництво та логістика, але й активно брати участь у практичних вправах: керувати вантажівками і кранами, а також працювати з бетоном та іншими будівельними матеріалами.
Окрім цього, кар'єрні фестивалі зазвичай пропонують навчальні семінари, на яких учасники можуть вдосконалити важливі навички, такі як написання резюме та підготовка до співбесіди. Наприклад, на німецьких заходах Jobmesse та Karrieretag фахівці не лише діляться інформацією про специфіку працевлаштування, але й надають можливість перевірити резюме, роблять безкоштовні фотографії для кандидатів, а також консультують щодо правильного вибору дрес-коду для співбесід.
Ще одна значна категорія учасників кар'єрних заходів — це люди, які шукають нові можливості, і саме вони є важливим "джерелом" талантів для компаній. Для тих, хто бажає змінити професію або отримати нову спеціалізацію, подібні івенти пропонують лекції, майстер-класи, консультації з профорієнтації, а також можливість пройти співбесіду.
На кар'єрних фестивалях часто організовують спеціальні зони для різних груп населення, таких як жінки, переселенці та ветерани. Деякі з цих ініціатив перетворюються на великі проекти. Наприклад, у США існує програма Hiring Our Heroes, яка проводить спеціальні заходи для колишніх військових у багатьох містах, допомагаючи знайти роботу майже половині учасників. Аналогічні можливості для ветеранів також будуть представлені на нашому фестивалі.
Кар'єрні дні цінують за швидкий результат -- нові контакти, знайомства, закриті вакансії. І це справді працює. Але їхній ефект відчутний і в довгостроковій перспективі. Дослідження показують, що впродовж кількох місяців після таких заходів компанії активніше наймають нових співробітників. Це відбувається тому, що і роботодавці, і кандидати краще розуміють ринок і свої можливості.
Зрештою, будь-яка публічна активність -- особливо така масштабна як участь у кар'єрному івенті -- позитивно впливає на бренд роботодавця. Існують оцінки, що двоє з трьох учасників змінюють своє враження про компанію на краще після взаємодії з нею на таких заходах. Тож кар'єрні фестивалі -- це не лише можливість знайти талановитих кандидатів "тут і зараз", а й шанс зміцнити репутацію компанії.
Зі змінами, що відбуваються зараз на ринку праці України, нам потрібно більше таких івентів -- щоб розповідати про можливості, навчати, допомагати у перекваліфікації та об'єднувати шукачів роботи із компаніями. Західний досвід показує, що такий підхід залишається вкрай ефективним для розвитку економіки й країни в цілому.
За деякими оцінками, реальний рівень безробіття в країні може досягати 20%. З одного боку, багато людей стикаються з труднощами у пошуку роботи, особливо в таких галузях, як IT. З іншого боку, існує недостатня кількість працівників у професіях, які потребують термінового набору: продавців, водіїв, вантажників та різноробочих. Основна причина цього явища – війна та її наслідки. Однак цей дисбаланс також вказує на відсутність ефективної взаємодії між роботодавцями та потенційними працівниками, що призводить до розбіжностей між очікуваннями та реальною ситуацією на ринку праці.
По-друге, на ринку праці з'являються нові категорії шукачів, такі як ветерани та внутрішні переселенці. Одночасно, чимало компаній починають відкривати "традиційно чоловічі" професії для жінок. Ця швидка зміна вимагає активного діалогу та інноваційних рішень. Кар'єрні заходи надають можливість як роботодавцям, так і кандидатам оцінити потенційні можливості, а також визначити конкретні кроки для подальшого розвитку. Особливо зважаючи на офлайн-формат, який може бути зрозумілішим і зручнішим для певних груп, ніж онлайн-платформи для пошуку роботи.
#Університет #Справедливо #Німеччина #Економіка #Бренд #Ринок праці #Спільнота талантів #Діалог #Інформаційні технології #Аудиторія #Китай #Париж #Безробіття #Массачусетський технологічний інститут #Стенфордський університет #Китай (регіон) #Працевлаштування #Пандемія #Логістика #Каліфорнійський університет, Берклі #LinkedIn #Західна Вірджинія #Бетон #Підсумок #Фестиваль #Кар'єр #Кран (машина)
