Чому співробітники не афішують свої досягнення і в якій мірі компанії сприяють цій ситуації?

Журналістка LIGA.net, розділ "Життя"

Зробили тижневий план за два дні? Готуйтеся отримати не бонус, а нові завдання. У багатьох компаніях висока ефективність досі карається додатковим навантаженням.

Відповідаючи на такі умови, працівники не лише не прискорюють свою роботу, а, навпаки, затягують виконання завдань, створюючи видимість безперервної зайнятості. Це явище отримало назву гостворкінг.

Спільно з директором Інституту поведінкових досліджень American University Kyiv Володимиром Вахітовим, HRD Havas Village Ukraine Катериною Глушенею та кар'єрною консультанткою та психологинею Наталією Поставною, LIGA.net аналізує причини, чому співробітники починають приховувати свою продуктивність, як компанії сприяють цьому процесу і які кроки можуть допомогти порушити це замкнене коло.

#Журналіст #Україна #Ілюзія #Американський університет #Поведінка

Читайте також

Найпопулярніше
Древко на гербі
У бібліотеку Ірландії повернули книгу, яка була втраченя більш ніж 50 років.
Акторку з популярного серіалу "Сексуальне виховання" викликали до суду у справі про сексуальне насильство: деталі ситуації.
Актуальне
Випускники не здатні розв'язувати прості математичні задачі: результати НМТ-2026 у цифрах.
Звільнено ще 39 дітей та підлітків з-під окупації: як Росія намагалася знищити українську молодь.
Учні читають недостатньо: який вплив це має на результати НМТ-2026?
Теги