Чому молоді люди в Китаї готові витрачати гроші на "роботу" в фейкових офісах?

Працювати безкоштовно - це сумнівне задоволення. А платити за можливість перебувати в офісі, де ти лише робиш вигляд, що працюєш, - зовсім абсурдно. Однак саме такий "формат зайнятості" нині стає дедалі популярнішим серед молоді в Китаї, яка зіткнулася з проблемою безробіття.

На фоні економічного спаду та небаченого рівня безробіття серед молоді, що перевищує 14%, у Китаї виникла нова тенденція: молоді люди готові витрачати гроші, щоб "відвідувати роботу" в спеціально створених фіктивних офісах.

Їх вже можна знайти в Шанхаї, Шеньчжені, Нанкіні, Ченду, Ухані та інших великих містах.

Ілюзія офісу

30-річний Шуй Чжоу, підприємець з Дунгуаня, втратив бізнес у сфері харчування у 2024 році.

У квітні він почав інвестувати 30 юанів (близько чотирьох доларів) щодня, щоб користуватися коворкінгом компанії Pretend To Work, що в перекладі означає "Прикидайся, що працюєш". Це місце виконане в стилі справжнього офісу. Тут він спілкується з "колегами", які, як і він, вдають, що активно займаються роботою.

"Я почуваюся щасливим. Ми наче працюємо разом, як справжня команда", - каже Шуй.

Офіси оснащені всім необхідним: комп'ютерна техніка, доступ до інтернету, приміщення для зустрічей та зони для відпочинку.

У середньому, вартість входу коливається від 30 до 50 юанів на добу (приблизно 4-7 доларів). Іноді ціна включає обід, закуски та напої.

Суть полягає не лише в тому, щоб "проводити час в офісі".

Учасники мають можливість знаходити нові робочі місця, займатися реалізацією власних проєктів і навіть створювати стартапи.

Чи є це перехідний період, чи ж спроба уникнути безвиході?

Фахівці визначають це явище як "змінну форму зайнятості".

"Молоді люди використовують такі простори, щоб подумати, перечекати, знайти ідеї для стартапу, чи щоб відчути себе частиною соціуму", - пояснює Крістіан Яо, фахівець з китайської економіки в університеті Вікторії у Веллінгтоні (Нова Зеландія).

Шуй Чжоу виявив "фейковий офіс" за допомогою соцмережі Xiaohongshu. Він сподівався, що середовище для роботи сприятиме розвитку його дисципліни. Тепер він відвідує це місце вже більше трьох місяців.

Шуй навіть поділився з батьками світлиною зі свого офісу, стверджуючи, що це допомогло їм заспокоїтися щодо його нинішнього безробітного стану.

Попри те, що формально контроль відсутній, Шуй з’являється в офісі між 8 та 9 ранку і часто затримується до 11 вечора, покидаючи робоче місце лише після того, як адміністратор залишить офіс.

Каже, що вже здружився з іншими "працівниками".

Дехто з них прагне знайти нову роботу, інші реалізують власні проєкти, а у вільний час вони спілкуються, сміються, грають у ігри та вечеряють разом.

"Мені дуже до вподоби атмосфера командної роботи. Я відчуваю себе значно щасливішим, ніж колись," - зізнається Шуй.

23-річна Сяовень Тан із Шанхаю орендувала робоче місце в схожому офісі лише на місяць. Формально - для проходження стажування, щоб університет видав їй диплом.

Фактично - вона платила за можливість сидіти за столом і писати онлайн-романи, щоб трохи підзаробити.

"Якщо вже грати роль, то грати до останнього," - сміється Тан.

Бяо Сян, керівник Інституту соціальної антропології імені Макса Планка в Німеччині, детальніше розглядає явище симуляції трудової діяльності в Китаї:

Це своєрідний механізм захисту від почуття безсилля та розчарування, що виникають через нестачу вакансій. Для багатьох людей це стає способом уникнути суспільного тиску, сформувати навколо себе невидимий бар'єр і знайти можливість відпочити.

Ілюзія, що не викликає сорому.

Засновник одного з перших "фейкових офісів" в Дунгуані, 30-річний підприємець Феюй, сам був безробітним - його магазин закрився під час пандемії.

"Я впав у депресію, мало не зламався, - згадує він. - Хотів змінити ситуацію, але почувався безсилим".

У квітні цього року він розпочав активне просування своєї послуги, і всього через місяць усі вакансії були заповнені. Тепер новим бажаючим доводиться стояти в черзі.

Новий бізнес він описує так: "Я продаю не столи і стільці, а людську гідність. Можливість почуватися потрібним".

Сьогодні 40% його клієнтів - недавні випускники університетів, яким потрібне формальне підтвердження "досвіду роботи". Деякі з них приходять, щоб впоратися з тиском батьків.

Інші — це фрилансери, особи, що не прив’язані до певного офісу, новачки у письменницькій справі, а також ті, хто втомився від самотності та безмовності.

Деякі, наприклад, Шуй Чжоу, максимально ефективно використовують цей час: він займається вивченням інструментів штучного інтелекту і вірить, що це відкриє перед ним перспективи для отримання реальної роботи.

Середній вік відвідувачів - близько 30 років, наймолодшому - 25.

Соціальний експеримент можна перефразувати як "дослідження соціальної взаємодії" або "соціальне випробування".

Офіційно ці працівники іменуються "експертами в сфері гнучкої зайнятості". Сюди входять як таксисти, так і вантажники.

Проте в довгостроковій перспективі Фейю не впевнений, що його підприємство зможе зберегти свою рентабельність. Для нього це більше нагадує соціальний експеримент.

Ми формуємо образ, щоб зберегти власну гідність. Проте, якщо ми лише продовжимо цю "виставу", ми залучимося до м'якого обману. Необхідно підтримати людей у трансформації їхніх "фальшивок" на справжній старт.

30-річний Чжоу активно розвиває навички роботи зі штучним інтелектом.

Він зауважив, що численні компанії прагнуть, щоб їхні співробітники мали навички роботи зі штучним інтелектом.

Тож він упевнений - опанування таких навичок допоможе йому швидше знайти хорошу роботу.