Чи мають учні можливість знайти роботу: юристка озвучила основні правила та вимоги

Чи мають учні можливість знайти роботу та які умови праці для них передбачені, пояснила юристка з Адвокатського об'єднання "Діксі Лекс" Ірина Степаненко у коментарі для РБК-Україна.

Відповідно до статті 188 Кодексу законів про працю України, легальна зайнятість може бути реалізована наступним чином:

Офіційне працевлаштування гарантує:

Перший робочий досвід для молоді віком від 15 років повинен тривати щонайменше два роки, що забезпечує стабільність у працевлаштуванні та можливості для набуття професійних навичок.

Закон встановлює скорочений робочий день:

Учні, які займаються трудовою діяльністю протягом навчального року, мають можливість працювати ще менше, від 12 до 18 годин на тиждень. Для неповнолітніх заборонено виконувати роботу в нічні зміни, у вихідні та святкові дні, а також працювати понад установлену норму.

Учні мають можливість займатися діяльністю в сферах, які не пов'язані з важкими фізичними навантаженнями або небезпечними умовами праці. Найпопулярніші варіанти включають:

Виконання трудових обов'язків на небезпечних та шкідливих виробництвах, а також зайняття важкою фізичною працею заборонено.

Сучасні інновації відкривають підліткам можливості для заробітку в Інтернеті — від створення контенту до ведення власних блогів. У таких ситуаціях доцільно подумати про оформлення цивільно-правового договору або реєстрацію фізичної особи-підприємця.

Юристка підкреслює, що неповнолітні працівники не можуть займатися небезпечними або шкідливими видами діяльності. Це стосується роботи під землею, на теплових та атомних електростанціях, у нафтовій та газовій промисловості, а також на інших підприємствах, які згадуються у списку найнебезпечніших і найважчих видів робіт.

Відповідно до її слів, особам молодше 18 років заборонено піднімати та переміщати вантажі, якщо їх вага перевищує визначені норми. Якщо діяльність пов'язана з виконанням вантажопідйомних робіт, то такий вид зайнятості не може перевищувати третину загального робочого часу. Наприклад, при 7-годинному робочому дні, час, відведений на перенесення вантажів, не має перевищувати 2 години 20 хвилин.

Молоді працівники отримують оплату на рівні дорослих за повністю виконану норму. У разі відрядної оплати праці (яка залежить від обсягу виконаних завдань) використовуються звичайні тарифи для дорослих, а також передбачена надбавка за скорочений робочий день.

Учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ та коледжів, які займаються трудовою діяльністю у вільний від навчання час, отримують оплату відповідно до кількості відпрацьованих годин або виконаних завдань. Окрім цього, роботодавці мають можливість надавати додаткові бонуси до заробітної плати учнів.

Працівникам до 18 років надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 день, незалежно від стажу роботи. Важливо, що вони можуть скористатися нею в будь-який зручний час без необхідності попереднього відпрацювання шести місяців безперервної роботи.

Степаненко акцентує увагу на тому, що крім того, учні та студенти мають право на додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, що гарантує можливість поєднувати навчання та роботу без втрати доходу.

Звільнення молодого працівника за ініціативою роботодавця може бути здійснене лише за умови отримання схвалення від районної (міської) служби у справах дітей.

У разі ліквідації підприємства, скорочення штату або невідповідності працівника займаній посаді через недостатню кваліфікацію чи стан здоров'я, звільнення допускається лише у виняткових випадках і за умови обов'язкового подальшого працевлаштування підлітка.

Крім того, трудовий договір може бути розірвано на вимогу батьків, усиновителів, піклувальників або державних органів, якщо встановлено, що робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього або порушує його права та інтереси.

Учні в Україні мають можливість знайти роботу, проте повинні дотримуватись вікових обмежень і законодавчих норм. Офіційне працевлаштування гарантує їм соціальний захист, але важливо не забувати, що головним пріоритетом для дітей залишається освіта. Якщо підробіток не заважає навчанню та не шкодить здоров'ю, це може стати відмінною можливістю для отримання першого досвіду в трудовій сфері.

Юристка підкреслює, що держава має спеціально визначену квоту для працевлаштування окремих груп громадян. Для компаній, що налічують більше 20 співробітників, запроваджено обов'язковий стандарт: щонайменше 5% від середньої чисельності працівників за попередній рік повинні становити особи, які потребують додаткових соціальних гарантій, зокрема:

Ця квота є обов'язковою для роботодавців, і у випадку її недотримання вони повинні сплатити штраф, що дорівнює подвійній мінімальній заробітній платі за кожну безпідставну відмову у прийомі на роботу.